Nachdem Kerstin ihr Studium in Wirtschaftspsychologie und Human Resource Management abgeschlossen hatte, begann sie ihre Karriere als HR-Managerin in einer mittelgroßen Firma.

Später wechselte sie in die Unternehmensberatung. In ihrer beruflichen Laufbahn hat Kerstin bisher über 350 Talente sowie Führungs- und Fachkräfte bewertet und war maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten in kleinen bis hin zu großen DAX-geführten Unternehmen beteiligt.

Ihr akademischer Hintergrund ermöglicht es ihr, Herausforderungen sowohl aus einer wirtschaftlichen als auch aus einer psychologischen Perspektive zu betrachten.

Als zertifizierte systemische Coachin und Spezialistin für Veränderungsmanagement beherrscht Kerstin sowohl Deutsch als auch Englisch fließend.

Um objektive und treffsichere Aussagen darüber treffen zu können, ob Kandidaten zu Ihnen, Ihrem Team, der Unternehmenskultur und den Anforderungen passen, setzt sie die wissenschaftlich validen Persönlichkeitsverfahren von HOGAN Assessments (HPI, HDS, MVPI) ein.