Executive Search and Advisory

Unser Kerngeschäft ist Executive Search: wir nutzen unser bestehendes Netzwerk und die Direktansprache marktübergreifend, um Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene, Schlüsselpositionen in Deutschland und Europa sowie selektiv auf globaler Ebene mit den bestmöglichen Kandidaten zu besetzen. Nach einer umfassenden und intensiven Marktanalyse werden die besten und besonders geeigneten Kandidaten von uns kontaktiert, beurteilt und gewonnen.

Ein typischer Projektablauf umfasst zehn Schritte:

  • 1. Anforderungsanalyse

    In enger Zusammenarbeit mit dem Klienten klären wir die präzisen Anforderungen an die zukünftige Führungskraft und formulieren eine klare Strategie zu ihrer Gewinnung

  • 2. Spezifikation & Prozess

    Erstellung der Stellenbeschreibung („Job Spezifikation“) in Zusammenarbeit mit dem Klienten, Beratung bezüglich des Auswahlprozesses und Vorgehensweise

  • 3. Systematische und umfassende Marktanalyse

    Unter ganzheitlicher Betrachtung des Marktes identifizieren wir akribisch mögliche Kandidaten inner- und außerhalb unserer Netzwerke. Hierbei verfahren wir sehr umfassend, denken kreativ und drehen sprichwörtlich „jeden Stein um“

  • 4. Informationsgespräche & Vorauswahl

    Wir sprechen systematisch jeden einzelnen potenziellen Kandidaten persönlich an, stellen selektiv Informationen zur Verfügung und führen Auswahlgespräche

  • 5. Persönliche Vorstellung der Kandidaten beim Klienten

    Nach unserer Vorauswahl und sorgfältiger Beurteilung stellen wir einige ausgewählte besonders geeignete Kandidaten persönlich beim Klienten vor

  • 6. Zielgerichtete Beurteilung & Endauswahl

    Wir begleiten unseren Klienten durch seinen Interviewprozess, unterstützen ihn nach jedem Kandidateninterview mit Nachbesprechungen und geben eine differenzierte Empfehlung ab, um die finale Festlegung auf den bestmöglichen Kandidaten zu erleichtern

  • 7. Referenzprüfung & Entscheidungsfindung

    Wir unterstützen unsere Klienten in ihrer Entscheidungsfindung bestmöglich und stellen so viel Hintergrundinformation und Belege wie möglich zur Entscheidungsunterstützung zur Verfügung, einschließlich professionell eingeholter mündlicher Referenzen, um die Entscheidung abzusichern

  • 8. Unterstützung beim Vertragsabschluss

    Wir beraten unsere Klienten und die Kandidaten bei Verhandlung und Vertragsabschluss

  • 9. Beratung während der Eintrittsphase

    Wir unterstützen den Klienten und Kandidaten während der Eintrittsphase, um ein gelungenes und erfolgreiches Onboarding sicherzustellen

  • 10. Begleitung bei der Integration & kontinuierliche Unterstützung

    Wir bleiben mit Klienten und der neuen Führungskraft in Kontakt, bis die Probezeit erfolgreich absolviert ist und gern auch darüber hinaus. Am Ergebnis und der beidseitigen Zufriedenheit mit unserer gemeinsamen Entscheidung sind wir nachhaltig und langfristig interessiert.

Zertifizierte Vorgehensweise

Höchsmann & Company ist zertifiziertes und stolzes Mitglied der Association of Executive Search Consultants (AESC), der einzigen globalen Organisation für Standards und Ethik innerhalb der Executive Search Branche.

Internationale Partner

Höchsmann & Company verfügt über ein extensives internationales Netzwerk mit langjährigen Partnern weltweit, so dass wir die Anforderungen unserer Klienten lokal und international erfüllen – wo auch immer unsere Klienten sind.