Executive Search

In enger Zusammenarbeit mit dem Klienten klären wir die präzisen Anforderungen an die zukünftige Führungskraft und formulieren eine klare Strategie zu ihrer Gewinnung

Erstellung der Stellenbeschreibung („Job Spezifikation“) in Zusammenarbeit mit dem Klienten, Beratung bezüglich des Auswahlprozesses und Vorgehensweise

Unter ganzheitlicher Betrachtung des Marktes identifizieren wir akribisch mögliche Kandidaten inner- und außerhalb unserer Netzwerke. Hierbei verfahren wir sehr umfassend, denken kreativ und drehen sprichwörtlich „jeden Stein um“

Wir sprechen systematisch jeden einzelnen potenziellen Kandidaten persönlich an, stellen selektiv Informationen zur Verfügung und führen Auswahlgespräche

Nach unserer Vorauswahl und sorgfältiger Beurteilung stellen wir einige ausgewählte besonders geeignete Kandidaten persönlich beim Klienten vor

Wir begleiten unseren Klienten durch seinen Interviewprozess, unterstützen ihn nach jedem Kandidateninterview mit Nachbesprechungen und geben eine differenzierte Empfehlung ab, um die finale Festlegung auf den bestmöglichen Kandidaten zu erleichtern

Wir unterstützen unsere Klienten in ihrer Entscheidungsfindung bestmöglich und stellen so viel Hintergrundinformation und Belege wie möglich zur Entscheidungsunterstützung zur Verfügung, einschließlich professionell eingeholter mündlicher Referenzen, um die Entscheidung abzusichern

Wir beraten unsere Klienten und die Kandidaten bei Verhandlung und Vertragsabschluss

Wir unterstützen den Klienten und Kandidaten während der Eintrittsphase, um ein gelungenes und erfolgreiches Onboarding sicherzustellen

Wir bleiben mit Klienten und der neuen Führungskraft in Kontakt, bis die Probezeit erfolgreich absolviert ist und gern auch darüber hinaus. Am Ergebnis und der beidseitigen Zufriedenheit mit unserer gemeinsamen Entscheidung sind wir nachhaltig und langfristig interessiert.