Executive Search mit strategischem Weitblick

Die besten Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen

Sie suchen exzellente Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken? Wir sind Ihr Partner für Executive Search und besetzen Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene oder Schlüsselpositionen in Deutschland, Europa und auf globaler Ebene.

Dank unseres weitreichenden Netzwerks und unserer gezielten Direktansprache identifizieren wir marktübergreifend die besten Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Nach einer umfassenden Marktanalyse kontaktieren wir gezielt die geeignetsten Kandidaten, bewerten ihre Qualifikationen mit höchster Sorgfalt und begleiten Sie und die Kandidaten durch einen strukturierten Auswahlprozess – für eine optimale und nachhaltige Besetzung Ihrer Führungspositionen sind wir auch nach dem Onboarding für Sie da.

Unser Executive-Search-Prozess: In 10 Schritten zur perfekten Besetzung

  • 1. Anforderungsanalyse – Für eine präzise und zielgerichtete Executive-Suche

    Jede Suche beginnt mit einem tiefgehenden Verständnis Ihrer individuellen Anforderungen. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die fachlichen, strategischen und kulturellen Kriterien für die ideale Führungskraft. Durch unsere spezialisierten Executive Search Berater entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um gezielt die besten Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

  • 2. Spezifikation & Prozess – Für eine strukturierte und effiziente Auswahl

    Wir erstellen eine detaillierte Job-Spezifikation für Führungskräfte, die nicht nur die Anforderungen und Erwartungen definiert, sondern auch die Attraktivität der Position in Ihrem Unternehmen betont

  • 3. Identifikation & Research – Für eine treffsichere Kandidatensuche

    Durch umfassende Marktanalysen und den Einsatz modernster Research-Methoden identifizieren wir qualifizierte Führungspersönlichkeiten für C-Level-Positionen. Dabei nutzen wir sowohl unser globales Netzwerk als auch fortschrittliche Tools, um Ihnen die besten Talente zu präsentieren.

  • 4. Direktansprache – Für eine gezielte und diskrete Kandidatengewinnung

    Wir sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an – diskret, professionell und auf Augenhöhe. Durch eine exklusive Executive Headhunting-Strategie wecken wir Interesse und schaffen eine vertrauensvolle Basis für den weiteren Auswahlprozess.

  • 5. Vorstellung der Kandidaten – Für eine gezielte Auswahl der besten Führungskräfte

    Nach unserer umfassenden Vorauswahl und sorgfältigen Beurteilung präsentieren wir Ihnen eine handverlesene Auswahl besonders geeigneter Kandidaten. Dabei stellen wir sicher, dass nur diejenigen Führungspersönlichkeiten vorgestellt werden, die sowohl fachlich, persönlich als auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

  • 6. Zielgerichtete Beurteilung & Endauswahl – Für eine fundierte Entscheidungsfindung

    Wir begleiten Sie aktiv durch den gesamten Interviewprozess mit den Kandidaten. Der Auswahlprozess wir u.a. ergänzt durch Management-Diagnostik Tools und Case Studies. Nach jedem Gespräch unterstützen wir Sie mit detaillierten Nachbesprechungen und geben eine differenzierte Empfehlung ab.

  • 7. Entscheidungsfindung – Für eine passgenaue Auswahl von Top-Managern

    Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und stellen Hintergrundinformationen und mündliche Referenzen zur Verfügung, um die Entscheidung abzusichern. Auch ausführliche Backgroundchecks können wir auf Wunsch integrieren. So stellen wir sicher, dass wir gemeinsam die beste Führungspersönlichkeit für Ihre Unternehmensstrategie auswählen.

  • 8. Vertragsabschluss – Für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit

    Wir unterstützen Sie bei den Vertragsabschlüssen mit Führungskräften, um eine reibungslose Einigung zwischen Ihrem Unternehmen und Kandidaten zu gewährleisten. Unser Ziel ist eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

  • 9. Onboarding-Begleitung – Für eine schnelle und erfolgreiche Integration

    Unser Engagement endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir begleiten die Führungskraft aktiv in den ersten Monaten, um eine reibungslose Integration im Top-Management sicherzustellen und langfristig Ihren Unternehmenserfolg zu fördern.

  • 10. Langfristige Partnerschaft – Für nachhaltigen Erfolg in der Führungskräfteentwicklung

    Wir verstehen uns als langfristiger Partner und stehen Ihnen auch über die Besetzung hinaus zur Seite. Durch regelmäßige Follow-ups und strategische Leadership-Entwicklung sichern wir den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens.

Zertifizierte Vorgehensweise

Höchsmann & Company ist zertifiziertes und stolzes Mitglied der Association of Executive Search Consultants (AESC), der einzigen globalen Organisation für Standards und Ethik innerhalb der Executive Search Branche.

Internationale Partner

Als erfahrene Personalberatung für Executive und Board Search bieten wir Ihnen ein umfassendes internationales Netzwerk mit bewährten Kontakten weltweit. Dank unserer langjährigen globalen Partnerschaften finden wir für Sie die besten C-Level- und Top-Management-Kandidaten, unabhängig vom Standort.

Unsere Expertise in der globalen Besetzung von Führungspositionen bietet Ihnen Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten weltweit.